試用期間中の解雇について教えてください。
47歳、10年以上勤務でリストラされた場合、失業保険が270日まで出るようなのですが、この間、仮に別の会社に再就職して試用期間に入ったとします。そして結果的に、試用期間中に解雇された場合、失業保険は、新しく入った会社への勤務日数を元に算出され、ほとんどゼロのようになるのでしょうか？

また、試用期間内で解雇された場合でも、履歴書に記載しなければいけませんか？

「試用期間中」の解雇ということですので、新たな勤務先での被保険者期間（雇用保険料を納めていた期間）だけでは受給資格（求職者給付を受られる資格）を満たさないケースであると思われます。この場合には、元の勤務先での被保険者期間に基づく給付が受けられます。ただし、受給期間（給付を受けられる期間）は離職（この場合は元の勤務先からの離職）から１年以内ですので、新たな勤務先での勤続期間によっては、270日の給付日数が未消化になることもあるかもしれません。

なお、受給資格を満たすには、過去2年間のうち被保険者期間が12ヶ月（離職理由によっては1年間のうち6ヶ月）なければなりません。元の勤務先は10年以上勤務されたということなので、要件はみたしていると考えられます。

失業保険について

４月22から３ヶ月間の給付制限に入りました

所定給付日数は90日です



もし４月26日から就職が決まり働きはじめたが仕事が合わず４ヶ月程度で辞めてしまった場合

またそこから３ヶ月間またないと支給開始日にならないのでしょうか？

またまたずに貰えたとしたら減額されてしまうのでしょうか？

お願い致します(>_<)

退職証明書をＨＷに出して手続きをすれば元の受給者に戻れますから給付制限は経過していますのでありません。

会社都合で解雇されました。就業期間11ヶ月ですが
失業保険もらえますか？
月20万くらいの給料でしたが大体どのくらいの金額と期間貰えるのでしょうか？
解雇なら手続きすればすぐに貰えるんですか？

雇用保険の失業給付金受給資格者の要件に合致して折りますので11ヶ月の被保険者期間であっても受給できます。勿論雇用保険の被保険者期間が6ヶ月以上であることが前提となります。

あなたの年齢にもよりますが、30歳未満であれば給付日数は「90日」です。
支給額は、あくまでもおおよそですが従前の賃金の6割程度とお考えください。

関連する情報